确切的说,不是哪种具体的方法或者制度能够提升员工的工作欲望和荣誉感。反过来看,当一个企业不能充分的找到并诠释每个工作岗位的目的和意义,那么,要想让员工同样充满工作欲望和荣誉感,那就是给钱,给大大超出同行标准的待遇,让员工不敢离开舍不得离开,并以在此公司获得业界超高的...